--- title: "Modelo de relatório psicológico | Sinthoma" description: "Estrutura de relatório psicológico para copiar, com identificação, demanda, procedimentos, análise e conclusão segundo a Resolução CFP 06/2019." url: "https://sinthoma.com.br/modelos/relatorio-psicologico" canonical: "https://sinthoma.com.br/modelos/relatorio-psicologico" language: pt-BR updated: 2026-10-05 --- # Modelo de relatório psicológico com estrutura CFP O relatório psicológico comunica o trabalho realizado pelo psicólogo e responde à finalidade do pedido. A Resolução CFP nº 06/2019 prevê identificação, descrição da demanda, procedimento, análise e conclusão. Use o modelo como estrutura de escrita, com base nos registros profissionais, sem transformar o documento em transcrição das sessões. Atualizado em 5 de outubro de 2026. ## Quando usar um relatório psicológico? Use o relatório para comunicar um processo de trabalho desenvolvido ou em andamento. Ele pode apresentar informações pertinentes, orientações e encaminhamentos. O art. 11 da Resolução CFP nº 06/2019 exige uma narrativa fundamentada e compreensível ao destinatário. Sua finalidade não é produzir diagnóstico psicológico nem listar tudo que apareceu nas sessões. Antes de escrever, identifique quem pediu, por qual motivo e quais informações respondem à solicitação. Um relatório destinado à continuidade do cuidado pode exigir um recorte diferente daquele solicitado por uma instituição de ensino. Essa diferença deve orientar a seleção do conteúdo, não apenas o endereço de entrega. A identificação do solicitante não autoriza exposição irrestrita. Quando a demanda pede detalhes que ultrapassam sua finalidade, esclareça o limite antes de redigir. Mantenha o conteúdo ligado ao trabalho efetivamente realizado e às condições em que as informações foram obtidas. ## Qual a diferença entre relatório e outros documentos? Relatório descreve o trabalho psicológico e suas conclusões pertinentes. Laudo decorre de avaliação psicológica; parecer responde a uma questão técnica; atestado certifica condição avaliada; declaração comprova fatos objetivos. A escolha depende da demanda. Um documento mais longo não é necessariamente mais adequado nem oferece maior validade por seu tamanho. Não use relatório apenas para provar que a pessoa esteve no consultório. A declaração pode resolver essa necessidade com menor exposição. Também não apresente um relatório como laudo se não houve o processo de avaliação requerido para sustentar esse documento. O relatório multiprofissional é uma modalidade prevista no art. 12 da Resolução CFP nº 06/2019. Ele reúne trabalho de mais de uma profissão, com atribuições identificadas. Acrescentar o nome de outro profissional ao relatório psicológico não basta para caracterizar elaboração conjunta. ## Como organizar os cinco itens obrigatórios? Organize identificação, descrição da demanda, procedimento, análise e conclusão, conforme o art. 11. A identificação apresenta pessoa ou instituição atendida, solicitante, finalidade e profissional responsável. Os demais itens mostram a relação entre pedido, trabalho realizado e resposta possível. Evite seções que repetem a mesma informação sem explicar essa relação. Na demanda, registre o que motivou o pedido e quem forneceu as informações pertinentes. Em procedimento, descreva recursos utilizados e condições relevantes do trabalho. Número de sessões, duração e período ajudam quando contextualizam a análise. Não acrescente instrumentos ou encontros que não ocorreram. Na análise, articule o material necessário com os referenciais utilizados. Diferencie informação relatada de observação profissional. Na conclusão, responda à finalidade e apresente encaminhamentos quando pertinentes. Identifique limites do período observado, sem formular previsões absolutas sobre a pessoa ou sobre resultados futuros. ## Como guardar e entregar o documento? Guarde a versão assinada, os registros que sustentam seu conteúdo e o comprovante de entrega. O art. 15 da Resolução CFP nº 06/2019 estabelece pelo menos 5 anos de guarda. Esse mínimo pode ser ampliado por lei, ordem judicial ou circunstâncias do caso. Não funciona como autorização automática para descarte. A finalidade precisa continuar clara depois que o arquivo sai do consultório. Antes da entrega, confira destinatário, identificação e possibilidade de exposição de terceiros. O art. 16 prevê protocolo de recebimento. O art. 18 disciplina a entrevista devolutiva para relatório e laudo. Organize cada etapa conforme a modalidade escolhida. Na apresentação, confira numeração das páginas, rubricas e assinatura conforme o suporte utilizado e as regras aplicáveis. O art. 5º prevê páginas numeradas, rubricas até a penúltima e assinatura na última. Um arquivo baixado sem revisão continua sendo apenas uma etapa do trabalho documental. ## Como revisar linguagem e evitar exposição desnecessária? Revise o relatório para que cada trecho ajude o destinatário a compreender a resposta ao pedido. Os arts. 5º a 7º exigem fundamento técnico, linguagem objetiva e cuidados éticos. Descrição literal de sessão não é o formato padrão. Quando um detalhe não sustenta a finalidade, avalie sua retirada. Evite transformar falas sobre terceiros em afirmações sobre essas pessoas. Registre a origem da informação quando sua inclusão for necessária. Substitua adjetivos de julgamento por descrição pertinente, apoiada no trabalho. Explique termos técnicos quando o destinatário não compartilha o mesmo repertório profissional. Erros frequentes incluem finalidade genérica, datas inconsistentes, conclusão sem ligação com a análise e cópia de notas sem seleção. Indique a validade do conteúdo no último parágrafo, como exige o art. 17. Defina-a conforme finalidade, normas aplicáveis e fundamento profissional, sem presumir prazo universal. ## Modelo para preencher Os campos orientam a escrita. Não são conclusões clínicas. Confira o conteúdo do art. 11 para adaptar cada item à sua demanda. ```text RELATÓRIO PSICOLÓGICO 1. IDENTIFICAÇÃO Pessoa ou instituição atendida: [identificação] Solicitante: [identificação] Finalidade: [uso específico] Psicólogo responsável: [nome e CRP] 2. DESCRIÇÃO DA DEMANDA [Motivo do pedido, contexto e origem das informações pertinentes] 3. PROCEDIMENTO [Trabalho realizado, período, recursos utilizados e fundamento da escolha] 4. ANÁLISE [Articulação fundamentada dos elementos necessários para responder à demanda] 5. CONCLUSÃO [Resposta pertinente, limites e encaminhamentos quando necessários] [Referências utilizadas, conforme sua inserção no texto] Validade do conteúdo: [prazo e condições definidos conforme finalidade, normas aplicáveis e fundamento profissional]. [Local e data] [Nome, CRP e assinatura] ``` ## Como usar 1. No Sinthoma, abra Documentos e selecione Relatório Psicológico. Escolha o paciente, confira os dados de identificação e edite os campos do modelo. Revise solicitante e finalidade, mesmo quando o sistema já preencheu outras informações. 2. O app oferece rascunho de relatório com IA a partir dos registros disponíveis, condicionado ao consentimento e aos limites da conta. A IA redige um rascunho; você revisa e assina. Confira as fontes apresentadas e retire qualquer trecho sem sustentação. 3. Leia a prévia antes de assinar e baixar o documento. Organize a devolutiva e o recebimento conforme a norma. Esta página oferece texto copiável, sem acrescentar um PDF público que não exista na biblioteca de modelos. ## Perguntas frequentes ### Como fazer um relatório psicológico? Defina finalidade e destinatário, consulte os registros do trabalho e organize os cinco itens do art. 11 da Resolução CFP nº 06/2019. Revise o que precisa ser comunicado. A conclusão deve responder ao pedido com fundamento na análise apresentada. ### Relatório psicológico precisa de diagnóstico? Produzir diagnóstico psicológico não é a finalidade dessa modalidade. O relatório comunica atuação profissional e informações pertinentes ao pedido. A inclusão de qualquer informação clínica deve ter fundamento e necessidade, respeitando sigilo e o contexto do documento. ### Relatório psicológico e laudo são a mesma coisa? Não. O relatório comunica um processo de trabalho. O laudo apresenta resultados de avaliação psicológica e tem estrutura própria, incluindo referências obrigatórias. Escolha o documento pela finalidade e pelo trabalho realizado, sem substituir uma modalidade apenas mudando seu título. ### Existe modelo de relatório psicológico em PDF? Nesta página, o modelo está disponível em texto para copiar. Dentro do Sinthoma, você pode editar o relatório e baixar sua versão em PDF. A revisão profissional e a assinatura continuam necessárias antes da entrega ao destinatário. ## Guias relacionados - [Guia das diferenças entre laudo, parecer e atestado](https://sinthoma.com.br/blog/laudo-parecer-atestado-psicologico) - [Guia de documentos e registro profissional](https://sinthoma.com.br/blog/manual-cfp-documentos-2025-resumo) ## Fontes - [Resolução CFP nº 06/2019, texto e comentários oficiais](https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2019/09/Resolu%C3%A7%C3%A3o-CFP-n-06-2019-comentada.pdf): Arts. 5º a 7º: linguagem e apresentação. Arts. 9º a 14: modalidades. Arts. 15 a 18: guarda, entrega e devolutiva. - [Resolução CFP nº 01/2009, registro documental](https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2009/04/resolucao2009_01.pdf): Arts. 1º e 2º: registro e conteúdo mínimo. Arts. 4º a 6º: guarda, prontuário e trabalho em equipe. Alterada pela Resolução CFP nº 05/2010. - [CFP: Manual Orientativo de Registro e Elaboração de Documentos Psicológicos](https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2025/11/Manual_Orientativo.pdf): Orientações sobre escolha do documento, registro e responsabilidade profissional. --- Este documento é a representação em Markdown da página , que é a versão canônica. Peça a mesma URL sem o cabeçalho `Accept: text/markdown` para receber o HTML. Índice geral do site: .