--- title: "Modelo de atestado psicológico | Sinthoma" description: "Modelo de atestado psicológico em texto, requisitos da Resolução CFP 06/2019 e diferenças para declaração, relatório e laudo." url: "https://sinthoma.com.br/modelos/atestado-psicologico" canonical: "https://sinthoma.com.br/modelos/atestado-psicologico" language: pt-BR updated: 2026-10-05 --- # Modelo de atestado psicológico para preencher O atestado psicológico certifica uma condição psicológica fundamentada em avaliação realizada por psicólogo. O modelo organiza identificação, finalidade e conclusão pertinente, conforme a Resolução CFP nº 06/2019. Ele não substitui a avaliação nem serve apenas para comprovar presença. Copie a estrutura, preencha com fundamento documental e revise antes de assinar. Atualizado em 5 de outubro de 2026. ## Quando usar um atestado psicológico? Use o atestado quando a demanda exige certificar uma condição psicológica, e você dispõe de avaliação que sustente essa afirmação. O art. 10 da Resolução CFP nº 06/2019 define essa modalidade. A solicitação pode envolver justificativa de impedimento ou indicação de afastamento, respeitadas as regras próprias do contexto. Comece pela pergunta que o destinatário precisa ver respondida. Peça que a finalidade seja esclarecida antes de redigir. Uma solicitação genérica de documento não informa se a pessoa precisa comprovar presença, apresentar uma condição avaliada ou comunicar o percurso de acompanhamento. O atestado é documento privativo de psicólogo no exercício profissional. Um título de psicanalista, isoladamente, não autoriza sua elaboração como documento psicológico. Ter um formulário disponível também não demonstra competência para uma avaliação específica. Verifique sua habilitação e os requisitos do contexto antes de aceitar a demanda. ## Quando usar declaração, relatório, laudo ou parecer? Use declaração para fatos objetivos, como comparecimento ou período de acompanhamento. O atestado afirma uma condição psicológica avaliada. Relatório comunica o trabalho desenvolvido; laudo apresenta resultados de avaliação; parecer responde a uma questão técnica. Trocar apenas o título não transforma uma modalidade em outra nem supre seus requisitos. Se a pessoa só precisa comprovar que esteve na sessão, descreva presença e horário em uma declaração. Inserir sintomas nesse documento expõe informação que sua finalidade não pede. Se a demanda é explicar procedimentos, trajetória e encaminhamentos, avalie a elaboração de relatório psicológico. Não use um atestado curto como substituto de laudo quando a demanda exige análise fundamentada do processo avaliativo. Tampouco transforme a opinião sobre outro documento em certificação sobre alguém que você não avaliou. Nesse caso, a questão pode exigir parecer, com limites expressos sobre o material examinado. ## O que a Resolução CFP 06/2019 exige no atestado? O art. 10 pede título, identificação da pessoa, solicitante, finalidade e descrição da condição psicológica pertinente. O fechamento identifica local, data, psicólogo, CRP e assinatura. A condição descrita deve decorrer de avaliação e permanecer sustentada nos registros profissionais. O texto não precisa expor todo o material que fundamentou essa conclusão. A redação deve ser objetiva e preservar o sigilo. Escreva o corpo em texto corrido e evite espaços que permitam acréscimos. Inclua a validade do conteúdo ao final, conforme o art. 17. Não há prazo universal: considere finalidade, normas aplicáveis e fundamento profissional. No campo de finalidade, prefira descrever o uso concreto informado pelo solicitante. Uma frase vaga deixa indefinido o destino do conteúdo. Se houver indicação de período, registre apenas o que sua avaliação sustenta. Não preencha dias de afastamento a partir de uma preferência do destinatário. ## Como guardar e entregar o documento? Guarde a versão assinada, os registros que sustentam seu conteúdo e o comprovante de entrega. O art. 15 da Resolução CFP nº 06/2019 estabelece pelo menos 5 anos de guarda. Esse mínimo pode ser ampliado por lei, ordem judicial ou circunstâncias do caso. Não funciona como autorização automática para descarte. A finalidade precisa continuar clara depois que o arquivo sai do consultório. Antes da entrega, confira destinatário, identificação e possibilidade de exposição de terceiros. O art. 16 prevê protocolo de recebimento. O art. 18 disciplina a entrevista devolutiva para relatório e laudo. Organize cada etapa conforme a modalidade escolhida. Na apresentação, confira numeração das páginas, rubricas e assinatura conforme o suporte utilizado e as regras aplicáveis. O art. 5º prevê páginas numeradas, rubricas até a penúltima e assinatura na última. Um arquivo baixado sem revisão continua sendo apenas uma etapa do trabalho documental. ## Quais erros evitar ao preencher o modelo? O principal erro é assinar uma condição sem avaliação suficiente para sustentá-la. Também falham os textos que misturam presença com condição psicológica ou deixam campos sem revisão. Leia a versão final como documento que circulará fora do consultório, não como uma nota pessoal dirigida apenas a você. Confira nomes, finalidade, datas e identificação profissional. Remova instruções entre colchetes e espaços desnecessários antes de assinar. Não mantenha frases prontas que afirmem capacidade, incapacidade ou duração sem base no trabalho realizado. Se falta informação, interrompa a redação e esclareça a demanda. Uma frase copiada de outro atestado pode carregar uma conclusão que não pertence ao caso. A função deste modelo é organizar o preenchimento. O conteúdo técnico, a decisão de produzir o documento e a responsabilidade pela assinatura continuam sendo do psicólogo. ## Modelo para preencher Estrutura para preenchimento profissional. Não contém condição clínica de exemplo. Na versão final, componha o texto conforme o art. 10, sem espaços que permitam inserções. ```text ATESTADO PSICOLÓGICO Atesto, a pedido de [identificação do solicitante], para [finalidade específica], que [nome completo ou nome social da pessoa atendida], com fundamento em avaliação psicológica realizada, apresenta [descrição estritamente necessária da condição verificada e sua relação com a finalidade]. [Indicação fundamentada e período, somente quando pertinentes]. Validade do conteúdo: [prazo e condições definidos conforme finalidade, normas aplicáveis e fundamento profissional]. [Local], [data]. [Nome do psicólogo] [CRP] [Assinatura] ``` ## Como usar 1. No Sinthoma, abra Documentos e escolha Atestado Psicológico. O modelo está disponível para o perfil de psicólogo. Selecione o paciente e confira a identificação carregada antes de trabalhar no corpo do texto. 2. Edite a finalidade e a condição que sua avaliação sustenta. O formulário não realiza a avaliação e não define afastamento. Confira a prévia, revise a versão final e assine pelo fluxo de documentos antes de baixar a cópia destinada à entrega. 3. Mantenha o registro da avaliação e organize o comprovante de recebimento. O modelo público desta página é copiável; não há um PDF público adicional de atestado para baixar aqui. ## Perguntas frequentes ### Psicólogo pode dar atestado? Sim, dentro de sua competência e com fundamento em avaliação psicológica. O art. 10 da Resolução CFP nº 06/2019 define finalidade e estrutura. A existência do modelo não dispensa a avaliação nem substitui regras específicas do contexto de uso. ### Atestado psicológico precisa de CID? Não inclua um código automaticamente. Avalie necessidade, finalidade, sigilo e autorização aplicável. O atestado deve registrar somente a condição pertinente ao pedido. A norma comentada orienta autorização por escrito quando a divulgação do código for necessária. ### Atestado psicológico é igual a declaração de comparecimento? Não. A declaração comprova um fato, como presença e horário. O atestado certifica condição psicológica baseada em avaliação. Se a demanda é apenas justificar o período da sessão, uma declaração costuma corresponder ao que foi solicitado. ### Posso usar um modelo pronto de atestado psicológico? Você pode aproveitar a estrutura, mas precisa escrever uma conclusão sustentada pelo trabalho realizado. Revise cada campo e retire orientações de preenchimento. Um texto pronto não certifica uma condição nem assume a responsabilidade do profissional. ## Guias relacionados - [Guia das diferenças entre laudo, parecer e atestado](https://sinthoma.com.br/blog/laudo-parecer-atestado-psicologico) - [Entenda as normas de documentos psicológicos](https://sinthoma.com.br/blog/manual-cfp-documentos-2025-resumo) ## Fontes - [Resolução CFP nº 06/2019, texto e comentários oficiais](https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2019/09/Resolu%C3%A7%C3%A3o-CFP-n-06-2019-comentada.pdf): Arts. 5º a 7º: linguagem e apresentação. Arts. 9º a 14: modalidades. Arts. 15 a 18: guarda, entrega e devolutiva. - [Resolução CFP nº 01/2009, registro documental](https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2009/04/resolucao2009_01.pdf): Arts. 1º e 2º: registro e conteúdo mínimo. Arts. 4º a 6º: guarda, prontuário e trabalho em equipe. Alterada pela Resolução CFP nº 05/2010. - [CFP: Manual Orientativo de Registro e Elaboração de Documentos Psicológicos](https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2025/11/Manual_Orientativo.pdf): Orientações sobre escolha do documento, registro e responsabilidade profissional. --- Este documento é a representação em Markdown da página , que é a versão canônica. Peça a mesma URL sem o cabeçalho `Accept: text/markdown` para receber o HTML. Índice geral do site: .